Arbeidsrecht

Recentelijk moest de civiele rechter oordelen over een bindend advies van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg over de opzegging van een toelatingsovereenkomst van een medisch specialist. De opzegging was in belangrijke mate gebaseerd op anonieme verklaringen, hetgeen in strijd is met het beginsel van hoor en wederhoor. Volgens het Scheidsgerecht was de opzegging desondanks rechtsgeldig en bestond [...]

Dat heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens onlangs bevestigd, waardoor een einde is gekomen aan jarenlange (juridische) strijd hierover. Het Europese Hof vindt dat de privacy van de patiënt en het medisch beroepsgeheim zo belangrijk zijn, dat alleen artsen toegang mogen hebben tot medische dossiers van werknemers. Werkgevers kunnen groot belang [...]

Een aantal langdurig zieke werknemers heeft met succes de staat aansprakelijk gesteld voor onjuiste vakantiewetgeving. Tot 1 januari 2012 bepaalde de wet dat langdurig zieke werknemers alleen tijdens de laatste zes maanden van hun ziekteperiode vakantiedagen opbouwden. Deze wetgeving was echter in strijd met het Europese recht. Hierdoor hebben zieke werknemers tot 1 januari 2012 [...]

Per 12 april 2012 is in de Arbeidstijdenwet opgenomen dat een werknemer die zijn/haar recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, de werkgever kan verzoeken om een tijdelijke aanpassing van zijn/haar werkpatroon in verband met de zorg voor het kind. Daarbij gaat het om de spreiding van de uren, niet om het aantal uren. Het verzoek [...]

Deze kroniek bevat een overzicht van de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht tussen 1 januari 2011 en 31 december 2011. Het afgelopen jaar zijn belangwekkende arresten gewezen op onder meer het gebied van ontslag op staande voet, cao-recht en overgang van onderneming. Verschenen in het Advocatenblad 2012, nummer 2. Auteurs: mr. C.C. Oberman en [...]

De gemeente is niet bevoegd handhavend op te treden in geval van schendingen van de Beleidsregels kwaliteit kinderopvang door kinderdagverblijven. De Beleidsregels zijn namelijk geen wettelijke voorschriften, aldus de Raad van State (RvSt) in een beslissing van 21 decem-ber 2011. De uitspraak van de RvSt heeft verregaande gevolgen voor het toezicht en de handhaving van [...]

“Die vent moet er nu uit, hij presteert niet en verziekt de boel”, zegt de HR-manager tegen zijn advocaat. “Geen dossier? Heb je in zijn e-mailbox gekeken? Of Facebook, LinkedIn, Hyves, Twitter? Laat collega’s verklaringen opstellen. Confronteer hem met je wens tot ontslag en vraag wat hij wil: een gevecht voor de kantonrechter of een [...]

Dit is onze Nieuwsflits Arbeidsrecht september 2011. Met deze nieuwsflits willen wij bereiken waar wij voor staan: het geven van praktisch advies en het onderhouden van persoonlijk contact met onze cliënten en relaties. In de nieuwsflits informeren wij u in enkele zinnen over een actueel onderwerp. Wilt u er meer over weten? Dan kunt u [...]

(eerder gepubliceerd in ManagementTeam) Het jaarlijkse bedrijfsuitje is er weer. Maar wat  een feestelijke dag had moeten zijn, is voor  sommigen een droevig gebeuren geworden. Neem de kwestie van de ballonvaart van de consultantsfirma, die misging toen het mandje tegen een kantoorgebouw botste. Hierdoor liep een van de consultants  zwaar letsel op. De werkgever wilde [...]

(eerder gepubliceerd in Management Team) Vraag: Wat te doen bij ziekmelding? Echt ziek, daar  morren we niet over. Maar een medewerker die  zich prompt ziek meldt als hij kritiek krijgt, noemen we een aansteller. Terechte kritiek hoor je je  aan te trekken, tegen onterechte kritiek verweer je  je. Maar wat doet u met een aansteller? [...]