Artikelen en nieuws
Dit is onze Nieuwsflits Arbeidsrecht september 2011. Met deze nieuwsflits willen wij bereiken waar wij voor staan: het geven van praktisch advies en het onderhouden van persoonlijk contact met onze cliënten en relaties. In de nieuwsflits informeren wij u in enkele zinnen over een actueel onderwerp. Wilt u er meer over weten? Dan kunt u een van onze advocaten bellen, die u kort over dit onderwerp bijpraat (tel: 020 – 344 61 00).
AOW-ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2012 pas vanaf verjaardag
Het ouderdomspensioen zal vanaf 1 januari 2012, naar aanleiding van een wetsvoorstel, waarschijnlijk pas ingaan op de 65e verjaardag. Vaak is in de arbeidsovereenkomst of cao opgenomen dat de ar-beidsovereenkomst eindigt op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt. Nu vanaf 1 januari 2012 het ouderdomspensioen pas ingaat op de (nu nog) 65e verjaardag – maar de arbeidsovereenkomst al wel per de eerste van die maand zal kunnen zijn geëindigd – heeft de gepen-sioneerde een periode zonder loon te overbruggen. Om dit te voorkomen lijkt een wijziging van de arbeidsovereenkomst of de cao dan ook noodzakelijk. De Minister vindt dat werkgever en werknemers dit onderling moeten regelen. Wij adviseren u hiernaar te laten kijken.
Bestuurder van een beursvennootschap niet langer werknemer
De rechtsverhouding tussen de bestuurder en de beursvennootschap kan niet langer worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Dit volgt uit de Wet Bestuur en toezicht welke eind mei 2011 door de Eerste Kamer is aangenomen. Als gevolg daarvan verliest de bestuurder de ontslagbescherming van het arbeidsrecht. De wet treedt naar verwachting per 1 januari 2012 in werking. Op dit moment heeft een bestuurder (naast de vennootschappelijke relatie) vaak ook een arbeidsovereenkomst met de beursvennootschap. Dit heeft in de praktijk tot ongewenste ontwikkelingen geleid, met name daar waar het (de hoogte van) vertrekvergoedingen betreft. In plaats van een arbeidsovereenkomst zal in de toekomst vermoedelijk een overeenkomst van opdracht worden aangegaan. Voorts wordt door deze nieuwe wet onder meer de basis gegeven voor de “one tier board” bij een NV of BV en wordt het aantal functies dat een bestuurder of commissaris kan bekleden gemaximeerd. Bestaande arbeidsovereenkomsten worden na 1 januari 2012 gerespecteerd.
Door werkgever opgestelde overeenkomst mag niet in het nadeel van werknemer worden uitgelegd
Dit volgt uit een procedure bij het Gerechtshof Leeuwarden. Het gaat om de uitleg van een studiekos-tenovereenkomst. De werkgever vordert terugbetaling van de totale studiekosten, omdat de werknemer zelf ontslag heeft genomen nog vóórdat hij de (reeds betaalde) opleiding heeft afgerond. Volgens de overeenkomst moet de werknemer de kosten terugbetalen na het behalen van de opleiding. In de overeenkomst is niets bepaald over de situatie dat de werknemer tijdens de opleiding zelf opzegt. De door de werkgever opgestelde overeenkomst mag volgens het Hof niet in het nadeel van de werknemer worden uitgelegd. De opzegging door de werknemer tijdens de opleiding heeft daarom niet tot gevolg dat hij de opleidingskosten aan de werkgever moet terugbetalen. Uit dit arrest blijkt weer eens hoe belangrijk het is dat een overeenkomst volledig en juist wordt opgesteld (Gerechtshof Leeuwaren, 5 juli 2011).
Ontslag op staande voet wegens per vergissing meenemen fiets collega (diefstal)
Werknemer neemt per vergissing na het werk de fiets van een collega mee. Hij dacht dat het de fiets van zijn echtgenote was, die enkele dagen eerder was gestolen. Pas nadat hij een dag later door werkgever ter verantwoording is geroepen heeft hij de fiets teruggebracht en getracht zijn gedragingen te verontschuldigen. De kantonrechter oordeelt dat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht is. Werknemer had direct na het ontdekken van de vergissing de fiets aan zijn collega moeten teruggeven, aldus de kantonrechter. Het excuus van werknemer dat hij druk bezig was met een verhuizing wordt niet geaccepteerd (Kantonrechter Bergen op Zoom, 2 augustus 2011).
Onduidelijke vastlegging disfunctioneren door werkgever en het ontbreken van een verbeter-traject leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek
Chanel verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van werkneemster te ontbinden zonder vergoeding, omdat zij al jaren niet naar behoren functioneert. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding af, omdat Chanel zich onvoldoende heeft ingespannen om het functioneren van werkneemster te verbeteren met een verbetertraject. Ook uit het beoordelingsformulier blijkt niet dat werkneemster onvoldoende functioneert. Chanel hanteert voor de beoordeling een schaal van 1 tot 5; werkneemster komt met haar scores gemiddeld boven de 3 uit. Uit deze zaak blijkt (wederom) het belang van consistente functioneringsrapporten; het komt in de praktijk vaak voor dat dergelijke rapporten niet precies worden ingevuld, met alle gevolgen van dien. Daarnaast is het opstarten van een effectief verbetertraject (individuele training/begeleiding) van belang. Het risico dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst kan zo worden verkleind (Kantonrechter Delft, 27 januari 2011).
